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漳浦县坚持目标导向、问题导向、结果导向，研究制定《行政执法部门和行政执法人员考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》），推动行政执法队伍正规化、专业化、专职化建设，持续深化基层综合行政执法改革。
一是坚持目标导向，建强执法队伍提升基层治理效能。针对基层执法能力不足严重制约基层治理成效发挥的改革现状，《考核管理办法》从“进、管、考、出、责”五个方面着手，以执法证考试的报考率、参考率、通过率作为评选评优的重要指标，以机制促作为，以规范促实施，切实提高行政执法资格考试通过率，纵深推进执法队伍建设，有力提升执法效能，夯实基层治理法治保障。
二是坚持问题导向，锁定短板弱项破解体制机制障碍。聚焦执法队伍专业性不强等问题，《考核管理办法》明确执法资格考试奖惩制度，规定新任命的执法机构负责人必须具备行政执法资格，执法队伍负责人不参加执法资格考试将予以免职，充分激发执法人员参加执法资格考试积极性，同时明确执法责任追究制度，严格规范公正文明执法，切实提高执法人员的法治意识和执法水平。三是坚持结果导向，强化考核评价建成激励约束机制。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，《考核管理办法》明确行政执法部门及执法人员责任追究相关情形，规定各行政执法部门应当建立行政执法人员考核管理制度，将考核结果作为行政执法人员职务职级调整、交流轮岗、奖励惩戒的重要依据，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，有效激发执法人员主动担当作为的内生动力。
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